Yahoo Satisfacción del empleado Impactos 5 años Alto Bajo Marissa Mayer

Marissa Mayer ha dicho que el primer paso en su plan de dar la vuelta Yahoo es hacer que la empresa sea un lugar más conveniente para trabajar. Así lo bien que ha funcionado?

El promedio satisfacción de los empleados de Yahoo fue de 3.7 de 5 en tres de los cuatro trimestres que Mayer ha sido director general, según los datos facilitados a Mashable por Glassdoor , un lugar de trabajo que cuenta con los comentarios de los empleados anónimos de miles de empresas. Satisfacción de los empleados de Yahoo bajo Mayer está en su nivel más alto en los cinco años Glassdoor ha sido el seguimiento de revisiones.

 GD informe. Yahoo Company Valoraciones intertrimestral

Mayer, quien asumió el cargo de CEO de Yahoo, a mediados de julio del año pasado, también ha disfrutado de una tasa de aprobación más fuerte hasta ahora de algunos de sus predecesores en el cargo, a partir de datos de Glassdoor. Mayer tuvo una calificación de 91% en su primer trimestre en la empresa y una calificación de 84% en el trimestre más reciente, de una calificación acumulada de 85%. En comparación, Carol Bartz y Scott Thompson cada uno tenía puntuaciones en el rango bajo de 30% en el último trimestre de la compañía.

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Algunas de las opiniones de los trabajadores sobre Glassdoor alabanza Mayer para llevar un "sentido de la visión y la urgencia" de la empresa, así como la adición de más "amigables beneficios de empleados," como comida gratis y adicionales vacaciones pagadas para los nuevos padres .

"Las cosas eran un poco estancada bajo Bartz y Thompson", escribió un ingeniero senior de software en la empresa. "Marissa Mayer realmente se ha incrementado a fin de mejorar la vida de los empleados y deshacerse de la disfunción alma-aplastamiento."

 GD informe. Yahoo CEO Yang Comparación de Mayer intertrimestral

No todo el mundo es un fan de Yahoo de Mayer, sin embargo. Algunos criticado a la empresa para tomar medidas enérgicas contra la posibilidad de trabajar fuera de su hogar y de su proceso de aprobación contratación infame largo.

De hecho, los índices de aprobación de Mayer y Yahoo siguen siendo muy inferiores a los de otras empresas de tecnología. Google, donde Mayer trabajó anteriormente, tiene una calificación de 4.1 en Glassdoor y su CEO Larry Page, tiene un índice de aprobación del 95%.